当社はある会社から事業譲渡を受け、あわせてその会社の従業員の転籍を受け入れることになっている。その会社の賃金体系は当社よりも高く、また、その会社には退職金規定があるが、当社にはない。当社は、転籍従業員について当社の賃金体系等を押しつけて良いのか？

当社は紹介予定派遣を受けようと思い、派遣会社に申し込んだところ、契約書が送られてきた。契約書をチェックしてほしい。

採用内定が出たので現在の職場に辞職願を提出し、受理された。その後、就職先からやはり採用をしないこととしたと連絡が来た。どのように対応するべきかアドバイスしてほしい。

ある従業員に貸付をしていますが、最後の賃金を支給する際に相殺して回収したいと思いますが、適法でしょうか？仮に違法だとすればどのように対応したらよいでしょうか？

私は工務店に勤務しているが、工務店が大手ゼネコンから請け負った工事の作業中、受傷し、大けがをした。勤務先の工務店のみならず、大手ゼネコンに対し、損害賠償請求をしてほしい。

従業員は複数のサラ金から金を借りており、そのうち２社から給与債権の差押えがなされた。債権者、従業員対応についてアドバイスしてほしい。

問題社員を解雇したところ、賃金の仮払を求める仮処分の申立を受けた。代理を引き受けてほしい。

問題社員を解雇する際の注意事項等を知りたい。