当社は、固定残業手当を支払っているが、雇用契約上、特別の取り極めがない。就業規則、雇用契約について指導してもらえるか？

当社は製造業であるが、外国人労働者を雇用していたところ、同人が退職して1年半してから、労災認定に協力しろ、時間外給与を支払え等を要求して、「一人でも加入できる」をうたい文句にしている労働組合から団交の申し入れがなされた。
初めてのケースなので戸惑っている。対応のアドバイス、団交への立ち会いを依頼したい。

当社がある従業員を解雇したところ、その従業員が組合に加入したとして組合から団体交渉の申入がなされた。どのように対応したらよいか、また、団交に立ち会ってもらえるか？

当社は小売業を営んでいるが、社内には労働組合はない。
ある社員が余りにも成績不良であるため、解雇したところ、その社員が解雇は不当である旨主張し、尚かつ一人でも加入できることを標榜する労働組合に加入した。そしてその労働組合から団体交渉（団交）の申入があった。
どのように対応したらよいか、アドバイスをしてほしい。また、団交への立ち会いを依頼できるか？

短時間労働者法が改正され、平成２０年４月から施行されるとのことである。今回の改正で努力規定が義務規定になったものがあるときいた。その点を中心に実務対応のポイントを説明してほしい。

当社は総合建設業であるが、ある特定の業務を一括して子会社に下請けさせていた。役所から指導を受けたので子会社からこの業務について事業譲渡させることにした。その場合、子会社の従業員は転籍になると聞いたが、どのような書類が必要か、また、従業員向けにどのような説明をしたらよいか、アドバイスをしてほしい。

私はある精密機器メーカーに勤務しているが、ヘッドハンティングで競業他社の技術部長に就任することになった。退職願いを提出したところ、就業規則に競業行為の禁止規定があり、これに抵触すると指摘された。私はどうしたらよいのか、アドバイスをしてほしい。そもそもこうした就業規則の定めは無効なのではないか？

当社は部品メーカーであるが、国内に競業会社が数社ある。かつて営業課長が退職して競業他社に就職したため顧客を奪われたことがあるので退職後の競業行為を禁止したい。どのような書類を用意しておけばよいか、アドバイスをしてほしい。

当社は株式の譲渡制限がないいわゆる公開会社であるが、解雇した従業員の親が当社の株式を取得し、株主総会の前に質問状を送ってきた。どのように対応するべきか？

当社はある会社から事業譲渡を受け、あわせてその会社の従業員の転籍を受け入れることになっている。その会社の賃金体系は当社よりも高く、また、その会社には退職金規定があるが、当社にはない。当社は、転籍従業員について当社の賃金体系等を押しつけて良いのか？

当社は紹介予定派遣を受けようと思い、派遣会社に申し込んだところ、契約書が送られてきた。契約書をチェックしてほしい。

採用内定が出たので現在の職場に辞職願を提出し、受理された。その後、就職先からやはり採用をしないこととしたと連絡が来た。どのように対応するべきかアドバイスしてほしい。

ある従業員に貸付をしていますが、最後の賃金を支給する際に相殺して回収したいと思いますが、適法でしょうか？仮に違法だとすればどのように対応したらよいでしょうか？

私は工務店に勤務しているが、工務店が大手ゼネコンから請け負った工事の作業中、受傷し、大けがをした。勤務先の工務店のみならず、大手ゼネコンに対し、損害賠償請求をしてほしい。

従業員は複数のサラ金から金を借りており、そのうち２社から給与債権の差押えがなされた。債権者、従業員対応についてアドバイスしてほしい。

問題社員を解雇したところ、賃金の仮払を求める仮処分の申立を受けた。代理を引き受けてほしい。

問題社員を解雇する際の注意事項等を知りたい。